La formación en el manejo de herramientas informáticas para la elaboración de planes de igualdad y auditoría retributiva en España es necesaria por cumplimiento legislativo y social. En esta microcredencial universitaria el estudiante aprenderá a manejar herramientas informáticas específicas que facilitan la elaboración de dichos planes y auditorías de manera eficaz y eficiente, y que son los proporcionados por el Ministerio para ello.

Estos motivos se detallan de la siguiente manera:
1. Obligación social.
a. La formación en elaboración de planes de igualdad y auditoría retributiva es una forma concreta de contribuir a la consecución de este objetivo y a la construcción de un mundo más justo e igualitario. (ODS 5).
b. Los profesionales de este ámbito pueden adquirir las habilidades prácticas para el manejo de herramientas informáticas que facilitan la elaboración de planes de igualdad y auditoría retributiva.

2. Cumplimiento legal
a. Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a elaborar y aplicar planes de igualdad. Además, la Ley 6/2021, de 29 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, refuerza esta obligación y amplía el ámbito de aplicación a todas las empresas, independientemente de su tamaño. Más tarde, el RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
entre hombres y mujeres, que entró en vigor el 14 de abril de 2021; y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; obligan a las empresas a la elaboración de sus planes de igualdad, su registro, la realización del registro retributivo y la correspondiente auditoría retributiva.
b. Promoción de la igualdad de género: España está comprometida con la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, tanto a nivel nacional como en el marco de la Unión Europea.
c. La ley orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres; en su disposición final sexta, regula el acceso a la profesión de agente de igualdad a todas aquellas personas que están en posesión de un título de grado, posgrado o equivalentes del ámbito de conocimiento de estudios de género.

En resumen, la formación en este ámbito es esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, promover la igualdad de género, corregir desigualdades salariales y mejorar el clima laboral, contribuyendo así al desarrollo sostenible y al progreso social. La formación en el manejo de herramientas informáticas para la elaboración de planes de igualdad y auditoría retributiva es una herramienta clave para avanzar en este objetivo y reducir las brechas de género existentes.

Destinatarios: Titulados universitarios y No titulados universitarios

Requisitos de acceso: El requisito de acceso es poseer titulación en grado, posgrado o equivalentes del ámbito de conocimiento de estudios de género.
-Profesionales de Recursos Humanos, consultores y asesores laborales y profesionales del derecho laboral.
-Estudiantes universitarios de psicología, derecho, relaciones laborales y recursos humanos y sociología que estén en el período formativo en tercer o cuarto curso de la titulación.

En el caso de superar el número de solicitudes a las plazas ofertadas, primará el ejercicio profesional en empresas con una plantilla igual o superior a 50 personas (por ser obligación legal el realizar el plan de igualdad en estas empresas) y seguirá el estudiantado en psicología, relaciones laborales y recursos humanos, derecho y sociología; en este orden, debido a la formación específica que se transmite en estas titulaciones sobre los diversos temas en igualdad de género.

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
Manejo de herramientas informáticas para la elaboración de planes de igualdad y auditoría retributiva	Obligatoria	3	30	24

• Manejo de herramientas informáticas para la elaboración de planes de igualdad y auditoría retributiva
  (3 ECTS - Presencialidad: 24h - 80%)
  del 15/10/2024 al 10/12/2024 (57 días naturales / 46 días hábiles)
  Horario: 4 horas. Martes de 16.00 horas a 20.00 horas