Talantesolidario.org es una plataforma de formación y certificación de soft skills, dirigida a los voluntarios/as de las entidades sociales para mejorar el impacto de su acción social.
Con ella facilitamos el derecho del voluntario, recogido en la Ley de Voluntariado enlace vigente, a obtener reconocimiento de la entidad de voluntariado, por el valor social de su contribución y por las competencias, aptitudes y destrezas adquiridas como consecuencia del ejercicio de su labor de voluntariado (Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado. Art. 10, i).
Con el programa Talante Solidario se pretende mejorar la acción voluntaria desarrollada desde el Tercer Sector. Tiene, por tanto, una repercusión directa en la mejora de la sociedad. Innovación pedagógica al servicio de un capital humano de calidad: el voluntariado.
La Universidad de Murcia, en su apuesta constante por el voluntariado universitario

Destinatarios: Estudiantes de la Universidad de Murcia, que hayan realizado, o vayan a realizar un voluntariado social. El curso se dirige a personas que realicen una actividad constante y periódica en una entidad de acción social como voluntarios activos y comprometidos, ya que se trata de un entrenamiento competencial basada en la metodología de ApS (Aprendizaje y servicio),

Requisitos de acceso: Se dará prioridad a los estudiantes o profesionales cuya acción voluntaria se realice con las ONG que tienen convenio activo con la Universidad de Murcia en materia de acción social y voluntariado.

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
Análisis y resolución de problemas	Optativa	0.5	12.5	0
Asertividad	Optativa	0.5	12.5	0
Comunicación interpersonal	Optativa	0.5	12.5	0
Empatía	Optativa	0.5	12.5	0
Flexibilidad e Innovación	Optativa	0.5	12.5	0
Iniciativa y autonomía	Optativa	0.5	12.5	0
Liderazgo de servicio	Optativa	0.5	12.5	0
Organización y planificación	Optativa	0.5	12.5	0
Responsabilidad y compromiso	Optativa	0.5	12.5	0
Trabajo en equipo	Optativa	0.5	12.5	0

• Análisis y resolución de problemas
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 07/06/2021 al 16/06/2021 (10 días naturales / 8 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Asertividad
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 17/06/2021 al 27/06/2021 (11 días naturales / 8 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Comunicación interpersonal
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 28/06/2021 al 04/07/2021 (7 días naturales / 6 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Empatía
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 05/07/2021 al 14/07/2021 (10 días naturales / 9 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Flexibilidad e Innovación
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 15/07/2021 al 25/07/2021 (11 días naturales / 9 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Iniciativa y autonomía
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 26/07/2021 al 31/07/2021 (6 días naturales / 6 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Liderazgo de servicio
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 19/07/2021 al 31/07/2021 (13 días naturales / 12 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Organización y planificación
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 01/09/2021 al 12/09/2021 (12 días naturales / 10 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Responsabilidad y compromiso
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 06/09/2021 al 19/09/2021 (14 días naturales / 11 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana


• Trabajo en equipo
  (0.5 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 20/09/2021 al 01/10/2021 (12 días naturales / 10 días hábiles)
  Horario: 3 horas a la semana

Cod	Tipo	Competencia
CE1	Específica	Tener una orientación prosocial. Buscar siempre el beneficio del otro y de la sociedad
CE2	Específica	Aprender y mejorar contínuamente. Proceso de aprendizaje constante, estar abiertos a los nuevos conocimientos y posibilidades de aprender y entrenar capacidades.
CE3	Específica	Adoptar un estilo de vida sostenible. Elegir los formatos, soportes, procesos, actividades, experiencias, etc., siempre más sostenibles en clave de ODS.
CE4	Específica	Ensamblar adecuadamente las identidades y culturas locales con lo que nos une y enriquece desde una ciudadanía global.
CE5	Específica	Buscar siempre el desarrollo de las capacidades de las personas y grupos sociales
CG1	Transversal	Identificar los patrones y las causas de los problemas en diferentes contextos socio-culturales y de diversa naturaleza, utilizando para ello varios marcos de referencia y puntos de vista
CG2	Transversal	Ser asertivo. Es la capacidad de ser libre para aceptar o rechazar las demandas y estímulos del entorno socio-cultural, haciéndolo de forma educada, honesta, autónoma y ajustada a cada situación.
CG3	Transversal	Comunicar para intercambiar información, significados y sentimientos de forma eficaz y eficiente, tanto en el rol de emisor como en el rol de receptor, así como de forma verbal y no verbal
CG4	Transversal	Identificar los pensamientos y sentimientos de los demás desde sus propias coordenadas espacio-temporales
CG5	Transversal	Ser flexible para adaptarse de forma creativa a las situaciones cambiantes e inesperadas propias de los entornos de alto dinamismo e incertidumbre
CG6	Transversal	Ser autónomo para afrontar los retos y demandas del entorno con valentía, audacia y seguridad personal ajustada a las propias capacidades y recursos presentes en cada situación
CG7	Transversal	Aprender liderazgo para inspirar e influir en las actitudes y comportamientos de otros desde el propio modo de ser y estar al servicio de los demás
CG8	Transversal	Saber planificar para actuar de forma eficiente y eficaz, siendo conscientes de los objetivos y de los medios que tenemos para alcanzarlos
CG9	Transversal	Ser responsable y comprometerse con los propios valores y principios manifestados en las tareas, relaciones humanas y proyectos a los que nos asociamos o vinculamos
CG10	Transversal	Poder trabajar en Equipo, poder integrar el propio rol y capacidades en una agrupación humana diversa que comparte unos objetivos, unos valores y una misión de forma solidaria e interdependiente

ANGEL AYALA GUERRERO

ANGELA BELMAR TALON

CÉSAR GARCÍA RINCÓN

MARIA SOLIS MARTI