La capacidad de argumentar con claridad, rigor y pertinencia es esencial en la práctica jurídica, empresarial y administrativa. Los profesionales del derecho, del mundo empresarial y de la administración se enfrentan a diario a situaciones en las que deben defender posturas, negociar acuerdos y resolver desacuerdos. En estos contextos, la argumentación no es solo una herramienta técnica, sino un instrumento ético que favorece el diálogo, la resolución pacífica de conflictos y la toma de decisiones informadas.
Esta microcredencial universitaria responde a la necesidad de dotar a estos profesionales de habilidades que posibiliten la argumentación como medio de resolución de desacuerdos, a través del reconocimiento de normas comunicativas, fases de la discusión crítica y estructuras argumentativas. Se trata de una formación que, al centrarse en el uso consciente y reflexivo de la argumentación, puede tener un impacto significativo en la calidad de sus intervenciones, en la gestión de los desacuerdos y en el fortalecimiento de su práctica profesional.
Objetivos de esta formación:
- Facilitar la comprensión de las normas de la comunicación que favorecen el diálogo productivo.
- Ofrecer a los participantes una introducción estructurada a los principios de la argumentación y su aplicación en contextos de desacuerdo.
- Promover el uso reflexivo de argumentos en la resolución de conflictos profesionales.
- Estimular el interés por una cultura profesional basada en la racionalidad, el respeto y la cooperación.

Destinatarios: Titulados universitarios , No titulados universitarios

Requisitos de acceso: Los participantes deben tener de 25 a 64 años cumplidos a la fecha de comienzo de la microcredencial universitaria según requisitos de la convocatoria del Plan Microcreds.

Esta formación está dirigida a personas con interés en mejorar sus habilidades para resolver desacuerdos mediante la argumentación, especialmente en contextos profesionales donde la negociación y la búsqueda de acuerdos sean habituales. Está especialmente recomendada para: abogados, procuradores y otros profesionales del ámbito jurídico; directivos y personas con responsabilidad en la toma de decisiones dentro de empresas u organizaciones; profesionales que, sin ejercer actualmente, deseen mantener o desarrollar competencias en argumentación y resolución de conflictos; empresarios y personas sin titulación universitaria formal, pero con experiencia práctica en negociación y gestión de conflictos.

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
Resolución de desacuerdos por medio de la argumentación	Obligatoria	3	30	2

• Resolución de desacuerdos por medio de la argumentación (Clases virtuales en tiempo real)
  (3 ECTS - Presencialidad: 2h - 6.67%)
  del 03/11/2025 al 27/11/2025 (25 días naturales / 22 días hábiles)
  Horario: Tutorías virtuales cada jueves, 18:00-19:00. Evaluación final jueves 27, 18:00-20:00.