En el contexto actual del mercado laboral, caracterizado por una alta competitividad en la captación de talento y una creciente digitalización de los procesos de selección, LinkedIn se ha consolidado como una herramienta estratégica clave para los profesionales de recursos humanos. Sin embargo, el uso eficaz de esta plataforma requiere no solo conocimientos técnicos, sino también una comprensión integral de los procesos de reclutamiento y selección, así como habilidades de comunicación y evaluación de candidatos.

La presente microcredencial se orienta a proporcionar una formación eminentemente práctica que permita a los participantes adquirir competencias aplicables de forma inmediata en entornos profesionales. A diferencia de otras ofertas formativas centradas exclusivamente en el uso de la herramienta, esta propuesta integra el uso estratégico de LinkedIn con el desarrollo completo del proceso de selección, incluyendo la identificación y contacto con candidatos, la realización de entrevistas y la comunicación de feedback.

Esta actividad se organiza en el seno de la Escuela de Práctica Profesional de Recursos Humanos.

Los objetivos de la actividad son:

-Valorar el potencial de LinkedIn como canal estratégico de atracción de talento.
-Mejorar la visibilidad y credibilidad del perfil profesional del recruiter en LinkedIn.
-Potenciar el uso de técnicas eficaces de búsqueda y contacto con candidatos a través de LinkedIn.
-Desarrollar habilidades para la conducción de entrevistas de trabajo.
-Fomentar la capacidad de proporcionar un feedback adecuado tras la finalización del proceso de selección.
No se garantizará una edición posterior del título.

Destinatarios: Titulados universitarios

Requisitos de acceso: La formación se dirige a diplomados en Relaciones Laborales o Ciencias Empresariales, así como a graduados y licenciados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, ADED, Psicología, Derecho, Sociología, Marketing, Pedagogía o Comunicación.
Asimismo, está orientada a profesionales en activo que desempeñen funciones en el ámbito de los RRHH, así como a aquellos profesionales que, sin pertenecer específicamente al área de RR. HH., participen en procesos de gestión de personas.

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
RECLUTAMIENTO ESTRATÉGICO EN LINKEDIN Y PROCESOS DE SELECCIÓN	Obligatoria	2	20	8

• RECLUTAMIENTO ESTRATÉGICO EN LINKEDIN Y PROCESOS DE SELECCIÓN
  (2 ECTS - Presencialidad: 8h - 40%)
  del 19/10/2026 al 13/11/2026 (26 días naturales / 23 días hábiles)
  Horario: Sesiones presenciales: jueves 22/10/26 de 16:00 a 20:00 h y jueves 29/10/26 de 16:00 a 20:00 h.