El I Curso práctico sobre planes de igualdad en las empresas, de 35 horas de duración, está promovido por la Escuela de Práctica Laboral de la Universidad de Murcia, y organizado en colaboración con el Máster Universitario en Género e Igualdad y con el Grupo de Innovación Docente (GID), Buenas Prácticas docentes con perspectiva de género, ambos de esta Universidad.
Tiene como objetivo capacitar profesionalmente para la elaboración de planes igualdad, en cumplimiento de los requerimientos exigidos por la Orden de 4 de noviembre de 2021, de la Consejera de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las empresas de la Región de Murcia para la implantación de planes de igualdad, cofinanciadas en un 80% por el Fondo Social Europeo.
Cuenta, a tal efecto, con profesorado universitario especializado en la materia del referido GID y con profesionales expertos en igualdad de género en las relaciones laborales procedentes del ámbito académico, sindical y de la asesoría/consultoría jurídico-laboral.
En las sesiones iniciales, se formará al alumnado en la normativa que regula la materia y en los conceptos jurídicos básicos sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y se le capacitará para la identificación de los estereotipos que propician la desigualdad entre sexos en el ámbito laboral, para la utilización de lenguaje e imágenes no sexistas en la empresa, y para conocer la problemática de la brecha salarial.
Una vez sentados los anteriores presupuestos, el curso está diseñado para que el alumnado adquiera las competencias que se requieren para negociar planes de igualdad, lo que implica conocer, desde una perspectiva práctica: a) el procedimiento de negociación de los mismos; b) su contenido mínimo, registro, seguimiento y evaluación; c) el diagnóstico de situación; d) el registro salarial y la auditoría retributiva; e) el seguimiento, la evaluación y la revisión de los planes de igualdad; f) y la prevención y protección frente al acoso sexual y por razón de género.
A la finalización del curso, los interlocutores sociales darán a conocer los problemas más frecuentes detectados en su experiencia negociadora de planes de igualdad, y los retos pendientes.
En la plataforma virtual del curso se ofrecerá al alumnado materiales correspondientes a las distintas lecciones, así como pruebas tipo test para su autoevaluación.