El I Curso de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral está promovido por la Escuela de Práctica Laboral de la Universidad de Murcia, y organizado en colaboración con el Máster Universitario en Género e Igualdad y con el Grupo de Innovación Docente (GID) Buenas Prácticas docentes con perspectiva de género, ambos de esta Universidad.
Tiene como objetivo formar en perspectiva de género a quienes operan en el ámbito jurídico-laboral, mediante adquisición de habilidades y conocimientos altamente demandados en la esfera de las relaciones laborales. Cuenta, a tal efecto, con profesorado universitario especializado en la materia del referido GID y con profesionales expertos en igualdad de género en las relaciones laborales procedentes del ámbito académico, sindical, de la asesoría/consultoría jurídico-laboral, de la judicatura y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se formará al alumnado en la normativa interna, internacional y de la Unión Europea que rige en la materia y en los conceptos jurídicos básicos sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Y, además, se le capacitará para la identificación de los estereotipos que propician la desigualdad entre sexos en el ámbito laboral, para la utilización de un lenguaje inclusivo en el ámbito de las relaciones laborales, así como para la interpretación y aplicación de las normas con perspectiva de género.
El curso está diseñado para que el alumnado adquiera las competencias que se requieren para: realizar funciones de asesoramiento jurídico-laboral en igualdad a empresas privadas, administraciones públicas, personas trabajadoras, sindicatos y organizaciones empresariales; negociar planes de igualdad y convenios colectivos que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres exigida por el ordenamiento jurídico; diseñar medidas para la prevención y la erradicación del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa; gestionar recursos humanos con perspectiva de género, con particular atención al registro salarial y la auditoría retributiva; e intervenir en procedimientos de tutela judicial por discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Asimismo, se darán a conocer las líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante las infracciones de la normativa laboral en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y se expondrán las sanciones administrativas aplicables a tales incumplimientos.
En la plataforma virtual del curso se ofrecerá al alumnado materiales correspondientes a las distintas lecciones, así como pruebas de autoevaluación.

Destinatarios: Graduados/as universitarios/as, licenciados/as, diplomados/as, alumnado y personas egresadas de másteres universitarios -especialmente, en Asesoría Jurídica Laboral, Género e Igualdad y Abogacía-, estudiantes de los últimos cursos de Ciencias del Trabajo, Derecho, PCEO de ADE y Derecho, y ADE, así como a cualquier otra persona interesada en el tema

Requisitos de acceso: No hay

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL: MARCO JURÍDICO INTERNO, INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA	Obligatoria	0.24	6	0
CONCEPTOS BÁSICOS: SEXO, GÉNERO, DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y MÚLTIPLE, SEGREGACIÓN SEXUAL HORIZONTAL Y VERTICAL, MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA	Obligatoria	0.24	6	0
LENGUAJE E IMÁGENES NO SEXISTAS EN LA EMPRESA	Obligatoria	0.29	7.25	0
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DESIGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL. PARTICULAR ATENCIÓN AL ROL SOCIAL DE CUIDADOS Y SUS EFECTOS LABORALES	Obligatoria	0.28	7	0
OBLIGACIÓN LEGAL DE INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO DE LA NORMATIVA SOCIAL Y EN SU APLICACIÓN: LA TÉCNICA DE JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO	Obligatoria	0.2	5	0
BRECHA SALARIAL Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA	Obligatoria	0.2	5	0
LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA	Obligatoria	0.2	5	0
LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (I): EMPRESAS OBLIGADAS Y PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN	Obligatoria	0.24	6	0
LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (II): CONTENIDO MÍNIMO, REGISTRO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN	Obligatoria	0.24	6	0
LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (III): EL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN	Obligatoria	0.4	10	0
LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (IV): REGISTRO SALARIAL VERSUS AUDITORÍA RETRIBUTIVA	Obligatoria	0.4	10	0
LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA	Obligatoria	0.2	5	0
PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA (I). LA VERTIENTE DE LA SALUD LABORAL	Obligatoria	0.24	6	0
PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA (II).PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO	Obligatoria	0.2	5	0
EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL	Obligatoria	0.2	5	0
LA TUTELA JUDICIAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL	Obligatoria	0.23	5.75	0

• LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL: MARCO JURÍDICO INTERNO, INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA
  (0.24 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 21/10/2021 al 21/10/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: J 16:00 a 21:00


• CONCEPTOS BÁSICOS: SEXO, GÉNERO, DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y MÚLTIPLE, SEGREGACIÓN SEXUAL HORIZONTAL Y VERTICAL, MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
  (0.24 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 22/10/2021 al 22/10/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: v 16:00 a 21:00


• LENGUAJE E IMÁGENES NO SEXISTAS EN LA EMPRESA
  (0.29 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 28/10/2021 al 28/10/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: J 16:00 a 21:00


• ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DESIGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL. PARTICULAR ATENCIÓN AL ROL SOCIAL DE CUIDADOS Y SUS EFECTOS LABORALES
  (0.28 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 29/10/2021 al 29/10/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: v 16:00 a 21:00


• OBLIGACIÓN LEGAL DE INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DISEÑO DE LA NORMATIVA SOCIAL Y EN SU APLICACIÓN: LA TÉCNICA DE JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
  (0.2 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 04/11/2021 al 04/11/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: J 16:00 a 21:00


• BRECHA SALARIAL Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA
  (0.2 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 05/11/2021 al 05/11/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: V 16:00 a 21:00


• LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  (0.2 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 11/11/2021 al 11/11/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: J 16:00 a 21:00


• LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (I): EMPRESAS OBLIGADAS Y PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN
  (0.24 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 12/11/2021 al 12/11/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: V 16:00 a 21:00


• LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (II): CONTENIDO MÍNIMO, REGISTRO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
  (0.24 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 18/11/2021 al 18/11/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: J 16:00 a 21:00


• LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (III): EL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
  (0.4 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 19/11/2021 al 25/11/2021 (7 días naturales / 6 días hábiles)
  Horario: Jv 16:00 a 21:00 V 16:00 a 21:00


• LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS (IV): REGISTRO SALARIAL VERSUS AUDITORÍA RETRIBUTIVA
  (0.4 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 26/11/2021 al 02/12/2021 (7 días naturales / 6 días hábiles)
  Horario: Jv,V 16:00 a 21:00


• LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  (0.2 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 03/12/2021 al 03/12/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: V 16:00 a 21:00


• PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA (I). LA VERTIENTE DE LA SALUD LABORAL
  (0.24 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 09/12/2021 al 09/12/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: Jv 16:00 a 21:00


• PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA (II).PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO
  (0.2 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 10/12/2021 al 10/12/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: V 16:00 a 21:00


• EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
  (0.2 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 16/12/2021 al 16/12/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: J 16:00 a 21:00


• LA TUTELA JUDICIAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
  (0.23 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 17/12/2021 al 17/12/2021 (1 días naturales / 1 días hábiles)
  Horario: V 16:00 a 21:00

Cod	Tipo	Competencia
CE1	Específica	Conocer el marco jurídico interno, internacional y de la Unión Europea de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
CE2	Específica	Conocer y distinguir los conceptos básicos en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
CE3	Específica	Capacidad de utilizar en la empresa un lenguaje e imágenes no sexistas.
CE4	Específica	Capacidad de identificar los estereotipos de género que propician la desigualdad en el ámbito laboral, con particular atención al rol de cuidados.
CE5	Específica	Capacidad de diseñar, interpretar y aplicar normas con perspectiva de género
CE6	Específica	Capacidad de identificar las causas de la brecha salarial y de la discriminación retributiva y de aplicar herramientas para su erradicación
CE7	Específica	Capacidad de asesorar en materia de igualdad a sujetos negociadores de convenios colectivos y de negociar normas convencionales con perspectiva de género.
CE8	Específica	Conocer el procedimiento de negociación de los planes de igualdad de las empresas.
CE9	Específica	Conocer el contenido mínimo de los planes de igualdad de las empresas, así como el procedimiento de registro, seguimiento y evaluación de los mismos.
CE10	Específica	Capacidad para negociar el diagnóstico de situación de una empresa y para asesorar, en la materia, a los sujetos negociadores de las partes empresarial y social.
CE11	Específica	Capacidad para elaborar el registro salarial y la auditoría retributiva de las empresas.
CE12	Específica	Conocer el marco jurídico sobre igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en la Administración pública.
CE13	Específica	Conocer las medidas para la prevención y la erradicación del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, desde la perspectiva de la salud laboral.
CE14	Específica	Capacidad para elaborar procedimientos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la empresa.
CE15	Específica	Conocer las infracciones administrativas por incumplimiento de la normativa de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, y la actuación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en este campo.
CE16	Específica	Conocer los procedimientos de tutela judicial frente a los supuestos de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
CG1	Transversal	Capacidad para realizar funciones de asesoramiento jurídico, intervención en litigios, negociación de convenios colectivos y de planes de igualdad, y de gestión de recursos humanos, en aplicación/cumplimiento de la normativa sobre igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

ENCARNACION BAS PEÑA

FAUSTINO CAVAS MARTINEZ

GEMA CHICANO SAURA

FRANCISCA MARIA FERRANDO GARCIA

MARIA ANGELES GARCIA PEREZ

ASUNCION INIESTA VALERA

MARIA CARMEN LOPEZ ANIORTE

JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENA

CAROLINA MARTÍNEZ MORENO

ANTONIO MEGIAS BAS

ANNA MARIA MELLADO GARCIA

FRANCISCO MIGUEL ORTIZ GONZALEZ-CONDE

MARIA DE MONSERRATE RODRIGUEZ EGIO

EVA MARIA RUBIO FERNANDEZ

ALEJANDRA SELMA PENALVA