La incorporación de la inteligencia artificial en el ámbito de los recursos humanos está transformando de manera significativa la forma en que las organizaciones gestionan sus procesos, desde la selección de personal hasta la comunicación interna y la gestión documental. En este contexto, las organizaciones demandan cada vez más profesionales capaces de integrar estas herramientas en su trabajo diario con el objetivo de mejorar la eficiencia, reducir tiempos operativos y optimizar la toma de decisiones.

La presente microcredencial ofrece una formación práctica y orientada a la aplicación inmediata en el entorno profesional, centrada en el uso de herramientas de inteligencia artificial en tareas reales de recursos humanos. A diferencia de otras propuestas formativas de carácter más teórico o generalista, este curso se enfoca en la automatización de tareas concretas, el uso eficaz de herramientas de inteligencia artificial generativa mediante técnicas de prompting, y la integración de soluciones digitales en los procesos habituales del área de RR. HH.

Asimismo, la formación pone el énfasis en el desarrollo de competencias directamente transferibles al puesto de trabajo, permitiendo a los participantes mejorar su productividad, optimizar procesos de selección, gestionar documentación de manera más eficiente y reforzar la comunicación interna mediante asistentes virtuales.

Esta actividad se organiza en el seno de la Escuela de Práctica Profesional de Recursos Humanos.

Los objetivos de la actividad son:

-Integrar conceptualmente herramientas de inteligencia artificial en tareas habituales de recursos humanos.
-Reconocer procesos repetitivos en el área de recursos humanos susceptibles de automatización mediante inteligencia artificial.
-Familiarizarse con técnicas de prompting para mejorar la productividad en entornos profesionales.
-Explorar el uso de herramientas de inteligencia artificial en procesos de selección y comunicación interna.
-Valorar la aplicación de soluciones de inteligencia artificial para la gestión documental y la eficiencia organizativa.
No se garantizará una edición posterior del título.

Destinatarios: Titulados universitarios

Requisitos de acceso: La formación se dirige a diplomados en Relaciones Laborales o Ciencias Empresariales, así como a graduados y licenciados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, ADED, Psicología, Derecho, Sociología, Marketing, Pedagogía o Comunicación.
Asimismo, está orientada a profesionales en activo que desempeñen funciones en el ámbito de los RRHH, así como a aquellos profesionales que, sin pertenecer específicamente al área de RR. HH., participen en procesos de gestión de personas.

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
IA APLICADA A RECURSOS HUMANOS	Obligatoria	2	20	8

• IA APLICADA A RECURSOS HUMANOS
  (2 ECTS - Presencialidad: 8h - 40%)
  del 05/10/2026 al 30/10/2026 (26 días naturales / 22 días hábiles)
  Horario: Sesiones presenciales: jueves 8/10/26 y jueves 15/10/26 de 16:00 a 20:00 h.