La igualdad de derechos entre mujeres y hombres surge como una cuestión prioritaria que requiere la implicación de toda la sociedad para avanzar hacia una igualdad plena en todos los ámbitos de la vida, situándola como un elemento central del desarrollo humano.
En esta apuesta por la Igualdad de género, el mundo empresarial juega un papel importante. La promulgación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha marcado un antes y un después en el desarrollo de la igualdad en el mundo de la empresa. Autodefinida como una ley-código, reúne principios y pautas de obligado cumplimiento y de gran relevancia empresarial, como la articulación de los Planes de Igualdad en empresas de más de 250 personas trabajadoras, obligatoriedad que se ha ampliado con la actual reforma de la Ley, RD-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes que establece, entre otros preceptos, que para el año 2022 todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras establezcan planes de igualdad en sus organizaciones. Los reales decretos 901/2020 y 902/2020 relativos a los planes de igualdad y registro, e igualdad retributiva, respectivamente, publicados en el BOE el 14 de octubre de 2020, no han hecho más que aumentar la demanda de una formación más detallada y exhaustiva en materia de Igualdad de oportunidades dentro del ámbito de la empresa bajo el paraguas de la RSC.
El compromiso de la empresa con la Igualdad no sólo garantiza el cumplimiento de la normativa vigente, sino también una mayor competitividad, innovación y aumento de productividad en la organización. También garantizará el cumplimiento de los criterios de género exigidos en los pliegos de contratación pública, que de manera creciente las administraciones públicas incorporan en base a la nueva Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. En este sentido, parece lógico, e incluso necesario, incluir las políticas de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la estrategia de RSE de la empresa.
En este contexto, surge una demanda importante de profesionales con formación específica y capacitación para poder llevar a cabo acciones de género en la empresa. La figura del agente de Igualdad empresarial aparece como elemento clave y fundamental para la incorporación de la perspectiva de género en las empresas. Dentro del panorama nacional, solo encontramos un curso de estas características, impartido por la Universidad Politécnica de Cataluña: Curso Agente de Igualdad para Organizaciones Empresariales.
Este curso va dirigido a formar y capacitar a esos futuros profesionales, dando respuesta a la necesidad de una regularización del perfil de agente de igualdad empresarial (todavía no está definida oficialmente su figura ni está regulada su certificación profesional). Habilitará al alumnado a realizar las tareas propias del agente de igualdad empresarial dentro de la estrategia de RSC de las organizaciones, siendo una formación complementaria al Máster Universitario en Género e Igualdad, de la facultad de derecho de la UMU. Está respaldado por la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de la Región de Murcia -CROEM-, con el apoyo de la Consejería de Empleo, Investigación y Universidades, e impartido por profesorado universitario y profesionales externos, expertas y expertos procedentes de diferentes especialidades.

Destinatarios: Estudiantes y profesionales vinculados a la gestión de RRHH, la RSC o con un interés especial en la profesionalización de la gestión de la igualdad en las organizaciones

Requisitos de acceso: Grado / Licenciatura / Master / Doctorado

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL CONTEXTO DE LA RSC	Obligatoria	4.5	112.5	18
FUNDAMENTOS TEÓRICOS EN MATERIA DE IGUALDAD	Obligatoria	4.5	112.5	18
CÓMO GESTIONAR LA EMPRESA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO	Obligatoria	4.5	112.5	18
LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL	Obligatoria	9	225	36
EL IMPACTO DE GÉNERO Y SU MEDICIÓN	Obligatoria	4.5	112.5	18
TRABAJO FIN DE CURSO	Obligatoria	3	75	5

• LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL CONTEXTO DE LA RSC
  (4.5 ECTS - Presencialidad: 18h - 16%)
  del 01/02/2021 al 14/02/2021 (14 días naturales / 12 días hábiles)
  Horario: L, M de 16:30 a 21:00


• FUNDAMENTOS TEÓRICOS EN MATERIA DE IGUALDAD
  (4.5 ECTS - Presencialidad: 18h - 16%)
  del 15/02/2021 al 28/02/2021 (14 días naturales / 12 días hábiles)
  Horario: L, M de 16:30 a 21:00


• CÓMO GESTIONAR LA EMPRESA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  (4.5 ECTS - Presencialidad: 18h - 16%)
  del 01/03/2021 al 14/03/2021 (14 días naturales / 12 días hábiles)
  Horario: L, M de 16:30 a 21:00


• LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
  (9 ECTS - Presencialidad: 36h - 16%)
  del 15/03/2021 al 25/04/2021 (42 días naturales / 32 días hábiles)
  Horario: L, M de 16:30 a 21:00


• EL IMPACTO DE GÉNERO Y SU MEDICIÓN
  (4.5 ECTS - Presencialidad: 18h - 16%)
  del 26/04/2021 al 09/05/2021 (14 días naturales / 11 días hábiles)
  Horario: L, M de 16:30 a 21:00


• TRABAJO FIN DE CURSO
  (3 ECTS - Presencialidad: 5h - 6.67%)
  del 10/05/2021 al 30/06/2021 (52 días naturales / 43 días hábiles)
  Horario: 10 horas a la semana