Desde los años 90 la Universidad de Murcia ha realizado muchas y diversas iniciativas relacionadas con la integración de todos valores relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres, fomentando los estudios de Género y de las Mujeres. El punto de partida lo constituyó el Centro de Estudios Universitarios de las Mujeres de la Universidad de Murcia, CEUMU, y el Seminario Interdisciplinar de Estudios de Género de la Universidad de Murcia, SIEGUM, en el curso 2007/2008, los cuales aglutinaban al profesorado y al personal investigador cuyo interés académico estuviese relacionado con tales estudios. Esto ha supuesto que, a lo largo de todos estos años, el profesorado y el personal investigador de la Universidad de Murcia ha venido desarrollando tanto docencia, como investigación y divulgación relativa a los estudios de género, pudiendo citar como exponente la puesta en marcha del Máster de Género e Igualdad, el cual ha venido siendo un espacio de confluencia de las diferentes personas expertas en la materia. En este mismo sentido la creación de la Unidad para la Igualdad de Mujeres y Hombres en 2010 supuso un impulso para este tipo de actividades con una proyección principal hacia el interior de la Universidad. Con posterioridad, en el año 2018, se puso en marcha el Centro de Estudios de las Mujeres y de Género de la UMU, CEMUGE, el cual está compuesto por más de 125 personas procedentes del personal docente, investigador y de administración y servicios de la UMU, perteneciente a muy diversas disciplinas.
El 22 de julio del 2022, la Universidad de Murcia firmó un Acuerdo Marco con la Federación Española de Municipios y Provincias, quien lo ratificó el 1 de septiembre del 2022, con el objeto, entre otros, de la promoción de formación especializada en áreas de mutuo interés, constituyendo el primero de los intereses comunes el fomento de las Políticas de igualdad entre mujeres y hombres. El presente máster constituye la primera de las actividades de dicho Acuerdo Marco. Su diseño es un formato completamente online con sesiones síncronas, y con una carga tanto teórica como práctica al 50%. Las asignaturas del máster combinan el formato online y el e-learning, utilizándose la metodología del aprendizaje cooperativo para las sesiones prácticas. El plan de estudios permite que el alumnado conozca en profundidad cuáles son los instrumentos actuales para plasmar en todas y cada una de las políticas principales la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en el ámbito público como en la empresa, así como se pueden planificar, ejecutar y evaluar las políticas de igualdad en cada una de las políticas públicas principales, lo que supone una importante novedad en el panorama académico de los estudios de género

Destinatarios: Titulados Universitarios

Requisitos de acceso: Estudiantes de cualquiera de los grados ofertados por la Universidades españolas y, especialmente, de economía, ciencias políticas, derecho, y de género. Trabajadoras y trabajadores sociales, del mundo de la economía, del derecho y agentes de igualdad. Políticos y políticas de cualquier nivel de organización territorial. Activistas políticos y políticas.

	Carácter	ECTS	Horas Trabajo	Horas Presenciales
Fundamentos metodológicos de la igualdad. De las teorías feministas a las políticas de igualdad. Las Agencias de la igualdad. Las unidades de Igualdad	Obligatoria	7	70	0
Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres I: Salud y sanidad. Las violencias machistas	Obligatoria	7	70	0
Las herramientas metodológicas de la igualdad I: El análisis de datos. Los informes de impacto de género. Los planes de igualdad	Obligatoria	7	70	0
Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres II: La economía, el mercado de trabajo/empleo, la innovación	Obligatoria	6	60	0
Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres III: La educación, la cultura y los deportes	Obligatoria	7	70	0
Las herramientas metodológicas de la igualdad II: Los indicadores de igualdad. Los presupuestos con perspectiva de género y la fiscalidad	Obligatoria	7	70	0
Las herramientas metodológicas de la igualdad IV: Las buenas prácticas en el ámbito público y privado. El análisis de resultados y evaluación de impactos	Obligatoria	6	60	0
Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres IV: Las políticas sociales, la conciliación y la dependencia	Obligatoria	7	70	0
Trabajo Fin de Máster	Obligatoria	6	60	0

• Fundamentos metodológicos de la igualdad. De las teorías feministas a las políticas de igualdad. Las Agencias de la igualdad. Las unidades de Igualdad (Clases virtuales en tiempo real)
  (7 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 07/10/2025 al 15/04/2026 (191 días naturales / 158 días hábiles)
  Horario: 4 horas a la semana. Martes y miércoles


• Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres I: Salud y sanidad. Las violencias machistas (Clases virtuales en tiempo real)
  (7 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 07/10/2025 al 01/04/2026 (177 días naturales / 146 días hábiles)
  Horario: 4 horas a las semana. Martes y miércoles


• Las herramientas metodológicas de la igualdad I: El análisis de datos. Los informes de impacto de género. Los planes de igualdad (Clases virtuales en tiempo real)
  (7 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 07/10/2025 al 01/04/2026 (177 días naturales / 146 días hábiles)
  Horario: 4 horas a las semana. Martes y miércoles


• Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres II: La economía, el mercado de trabajo/empleo, la innovación (Clases virtuales en tiempo real)
  (6 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 07/10/2025 al 15/04/2026 (191 días naturales / 158 días hábiles)
  Horario: 4 horas a las semana. Martes y miércoles


• Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres III: La educación, la cultura y los deportes (Clases virtuales en tiempo real)
  (7 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 20/02/2026 al 01/04/2026 (41 días naturales / 35 días hábiles)
  Horario: 4 horas a las semana. Martes y miércoles


• Las herramientas metodológicas de la igualdad II: Los indicadores de igualdad. Los presupuestos con perspectiva de género y la fiscalidad (Clases virtuales en tiempo real)
  (7 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 20/02/2026 al 01/04/2026 (41 días naturales / 35 días hábiles)
  Horario: 4 horas a las semana. Martes y miércoles


• Las herramientas metodológicas de la igualdad IV: Las buenas prácticas en el ámbito público y privado. El análisis de resultados y evaluación de impactos (Clases virtuales en tiempo real)
  (6 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 05/05/2026 al 05/06/2026 (32 días naturales / 28 días hábiles)
  Horario: 4 horas a las semana. Martes y miércoles


• Las políticas Públicas principales desde la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres IV: Las políticas sociales, la conciliación y la dependencia (Clases virtuales en tiempo real)
  (7 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 01/05/2026 al 05/06/2026 (36 días naturales / 31 días hábiles)
  Horario: 4 horas a las semana. Martes y miércoles


• Trabajo Fin de Máster (Clases virtuales en tiempo real)
  (6 ECTS - Presencialidad: 0h - 0%)
  del 01/07/2026 al 31/07/2026 (31 días naturales / 27 días hábiles)
  Horario: Trabajo desde casa